به مناسبت روز جهانی سلامت روان، می‌خواهیم در مورد زورگویی در مدارس صحبت کنیم. مسئولان مدارس و به خصوص پدر و مادر‌ها باید بیشتر به این موضوع توجه کنند چون تاثیر زیادی در سلامت روان و آینده دانش آموز دارد.
زورگویی و قلدری یکی از مشکلات جدی در مدارس است که به نوعی سو استفاده از قدرت است. قلدری می‌تواند جسمی، کلامی و روانی باشد اما زورگویی و قلدری روانی می‌تواند آسیب بیشتری بر فرد قربانی بگذارد، تا مدت‌ها ادامه پیدا کند و دیرتر آشکار شود.

ویژگی‌های فرد زورگو:
از خصوصیات شخص قلدر می‌توان به شهرت و محبوبیت بین سایر دانش‌آموزان، اعتماد به نفس زیاد، نترس و تهاجمی بودن، نداشتن حس شرمندگی و گناه، هنجار‌شکنی و قانون‌گریزی اشاره کرد.

امروز ۱۴ شهریور روز جهانی خیریه است. تصمیم داریم در مورد موضوعی صحبت کنیم که کمتر بهش پرداخته شده است و نیاز دارد در مورد آن آگاهی ایجاد شود.
خیلی‌ از افراد تصور می‌کنند که خیریه‌ها به طور رایگان فعالیت می‌کنند و تمام خدماتی هم که ارائه می‌کنند، باید به صورت رایگان باشد.
در موسسات خیریه مثل تمام شرکت‌های کوچک و بزرگ، ساختار سازمانی شامل هیئت مدیره، مدیر عامل، مدیران و کارمندان وجود دارد. اگر چه بعضی از افراد به صورت داوطلبانه همکاری می‌کنند، اما خیریه‌ها هم مثل هر موسسه‌ای، هزینه‌هایی مثل اجاره محل موسسه، حقوق کارمندان، تهیه امکانات و وبسایت، توسعه و … دارند و برای پوشش این هزینه‌ها، باید درآمدی داشته باشند.
موسسات خیریه این درآمد رو به شکل‌های مختلفی کسب می‌کنند. بعضی با جمع‌آوری حمایت مردمی، بعضی با فروش کالا و ایجاد بازارچه و ….

جمعه‌ای که گذشت، یعنی ۱۸ اسفند، روز زن بود. این روز در سال‌های اخیر هم در ایران و هم در جهان، اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده چرا که فرصتی است تا زنان صدای خود را به جامعه برسانند و درباره حقوق و مشکلات آن‌ها صحبت شود. امسال، همایش «آینده وب و موبایل» نیز با این روز همزمان شده بود و یکی از بحث‌های مهم همایش امسال، به حضور زنان در فضای کسب و کار اختصاص داشت.

این بحث در قالب یک پنل با حضور زنان کارآفرین و سرشناس فضای کسب و کار ایران برگزار شد. گلرخ بحری، موسس مهربانه، نازنین دانشور، مدیرعامل تخفیفان، لنا وفایی، موسس پیاده، نیکو نیک‌نام موسس نیک پرینت و هدیه میری مقدم، مدیر دیوار در این پنل حضور داشتند. در ابتدا مسأله تبعیض جنسی در استخدام نیروی انسانی خانم مطرح شد. نظرات مختلفی وجود داشت اما همه در مورد این که پیش‌زمینه‌های ذهنی و فرهنگی نادرست در این زمینه بر تصمیم‌گیری‌ها تأثیر دارد، هم‌نظر بودند. پیش‌زمینه‌هایی که عمیقا در ذهن ما نقش بسته‌اند، خواه ناخواه بر نوع رفتار ما تأثیر دارند و باید به آگاهی‌بخشی در مورد این مسأله به نسل‌های بعدی، توجه کنیم. نازنین دانشور در این مورد تأکید داشت که نباید منتظر شویم فضا مهیا شود، بلکه زنان باید برای گرفتن حق خود پافشاری کنند.

گلرخ بحری، موسس مهربانه، پا را فراتر از تبعیض‌ها گذاشت و از تمایل بعضی از کارفرما و سرمایه‌گذاران به برقراری روابط خارج از چارچوب با زنان انتقاد کرد. او معتقد است همانطور که در سایر کشورها و جشنواره‌های مهم بین‌المللی مسأله خشونت علیه زنان با کمپینی مثل #MeToo مطرح شده، باید در ایران نیز این موضوع مطرح شود و زنان جرأت پیدا کنند مسائل خود را به زبان بیاورند.

می‌توانید نظرات افراد بیننده پنل را با هشتگ #FOWM در توییتر دنبال کنید. نظر شما درباره حقوق زنان در ایران و فضای کسب و کار چیست؟ به نظر شما در کسب و کار با چه مشکلی بیشتر دست و پنجه نرم می‌کنند و راه حل آن چیست؟ تجربه خودتان را با ما در میان بگذارید.